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by kazuo_okawa

従業員は朝礼の唱和を「拒否」できるか?

弁護士ドットコムから取材を頼まれた。

そして、ドットコム上で自分の記事を読む前に
私への批判がメール上で流れていることを知る。

いわく「そっけない解説でお茶を濁している」など。

どんな法律相談でもそうであるが
どのようになるかの見通しはまず判例に依拠しなければない。

例えば、いくら配転に関する判例が厳しいと思っていても
配転事件の見通しを尋ねられたときは
東亜ペイント事件に依拠するであろう。
それと同じである。

ドットコムが、字数制限の中で、読者に必要と思う範囲で
編集する(私の言葉をチョイスする)のであるから
どうしても判例中心とならざるを得ないだろう。

私自身決して最高裁判例を支持している訳ではないが
そういう読まれ方をするのであれば
今後は、「判例批判を載せてくれないと
取材に応じない」とするのが
正しい方針なのかもしれない。
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by kazuo_okawa | 2013-08-08 11:37 | 労働 | Trackback | Comments(0)